【実体験】経験者が語る30代で残業ゼロを達成した転職エージェントの選び方

2024年、私は人生を大きく左右する岐路に立っていました。

「年収は悪くないけど、結婚してからもこの仕事を続けるべきか？」

一般的な30代と比べると年収は高いものの、

家族ができようとしている私にとって、お金と時間のどちらを優先するべきか一人で悩む日々が続いていました。

結果的に、残業はほぼゼロにもかかわらず、トータル年収は維持、さらには子どもの成長を間近で見守れる異業界の会社への転職に成功しました。

なぜ転職活動でこのような成功を手に入れられたのか？

30代の転職活動が成功するかどうかは、転職エージェントの選び方で9割決まると言っても過言ではありません。

そこでこの記事では、これから初めて転職活動をする30代の人に向けて以下の内容を解説していきます。

今回紹介する転職エージェント選びのコツを抑えることで、年収アップや残業時間の大幅削減も十分達成できるでしょう。

転職エージェントの選び方によって内定率も年収も大きく変わる

転職活動が成功するかどうかは、エージェント選びにかかっているといっても過言ではありません。

なぜなら、適切なエージェントを選ぶと

具体的なアドバイスがもらえて内定率がグッと上がるからです。

私は転職活動を始めたころ、「転職エージェントなんて単なる求人紹介」と勘違いしていました。

「求人さえ紹介してもらえたら、書類や面接は自分の力で何とかなる」

そう思っていましたが、転職活動は思うように進まず書類選考に受かる未来が全く見えませんでした。

「大事な妻のためにも意地になっている場合じゃない」

そう思い、転職エージェントに職務経歴書の書き方を聞くと、今まで1社も通らなかったのが嘘のように書類審査を通過できるようになりました。

中でもエージェントに頼るべきなのが、企業との年収交渉です。

実は、プロを使うだけで数十万円単位で年収アップが見込めます。

もし転職して年収が数十万円増えたら

生活の満足度が上がること間違いありません。

なぜ、年収交渉は自分ではなく転職エージェントに依頼するべきなのか？

その理由は以下の記事で詳しく解説しています。

「転職して年収を上げたい」という人は、ぜひ参考にしてください。