産休・育休中の社会保険料はどうなる？免除期間・金額・手続きをFPが解説
執筆者プロフィール
村上 ゆん
20代半ばまで貯金ゼロ・お金の知識ゼロのまま、「なんとかなる」と思い続けた。子どもが生まれてからは夫婦のお金の価値観がぶつかり、「お金の問題は心も擦り減らす」と実感。 FP資格を取得し家計を見直した結果、今では不安なく年3回の家族旅行を楽しめるように。普通のワーママが実体験で確かめた、心までラクになるお金との付き合い方を届けます。「産休や育休に入ったら、社会保険料はどうなるんだろう」
「休業中のお金は足りるのかな」
このような不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
実は、産休・育休中の社会保険料は一定の条件を満たせば全額免除されます。
私も第一子の出産前はお金が心配でしたが、「育児にしっかり向き合いたい」という思いから、思い切って夫婦ともに約1年間の育休を取得しました。
実際には、
- 社会保険料が免除され、手取りは想像より大きく減らなかった
- 貯金の取り崩しは出産費用やイベント費用を支払う程度で済んだ
結果として、お金を過度に心配することなく育児に専念できました。
一方で、制度をよく知らないまま休業に入ると、手続き漏れや思わぬ損につながる可能性があるため、産休・育休前に制度を確認しておくことが重要です。
そこで本記事では、産休・育休を経験したFPの私が、
- 産休・育休中に免除される社会保険料の概要
- 年収別に免除される金額の目安
- 手続き方法と損しないための注意点
をわかりやすく解説します。
「出産前にお金の不安を解消しておきたい」「制度を正しく活用して家計の負担を減らしたい」という方は、ぜひ最後までご覧ください。
