転職エージェントの報酬の仕組みを解説｜無料の理由と登録前に知っておきたい6つの落とし穴

転職エージェントの報酬に関するよくある3つの質問

最後に転職エージェントの報酬に関して、転職希望者が抱える疑問とその答えを紹介します。

1つずつ解説していきます。

Q1：エージェント経由だとコストがかかるため、直接応募より不利になる？

直接応募より不利になることはありません。

なぜなら、採用コスト以上に自社にマッチする人材であることを重視しているからです。

書類選考の基準もエージェント経由と直接応募で差はありません。

むしろエージェントが事前に職務経歴書を添削し、企業の求める人物像に合わせた推薦文が作れていると、通過率が上がるケースもあります。

Q2：エージェントの報酬が増えるように年収交渉を依頼してもいいの？

積極的に年収交渉を依頼してください。

転職希望者の年収が上がれば、エージェントが受け取る報酬も増えるため、担当者にとっても売上増のチャンスだからです。

年収交渉を依頼する際は「前職の年収が◯◯万円なので、今回は◯◯万円以上を希望しています」と根拠と具体的な数字を伝えると、担当者が裏で交渉してくれます。

ただし、必ずしも交渉が成立するとは限らないこと・経験やスキルとかけ離れた金額は企業側の選考辞退につながるリスクがあることは理解しておきましょう。

Q3：転職するか迷っているけどエージェントに登録していいの？

転職するか迷っている段階でも、登録して問題ありません。

エージェントは求人応募だけでなく、「自分の市場価値を知るための情報収集」としても活用できるからです。

実際に、自分のスキルが転職市場でどう評価されるか・年収を上げるためにはどんなスキルが必要なのかを調べるために登録・面談している人も多いです。

登録したからといって必ず転職する必要はないので、「良い求人があれば動く」くらいの温度感で、まずは無料のキャリア相談として気軽に活用してみましょう。