転職エージェントとの年収交渉で必須の事前準備とは?NG行為とベストな交渉タイミングも解説！
年収交渉で絶対にやってはいけないたった1つのこと
異業種に未経験で転職する私は転職エージェントから120万円の年収ダウンを告げられました。
何とか年収を維持したいと思い、「前職の年収を高めに伝えて、交渉材料にしよう」と考えましたが、転職エージェントから衝撃的な事実を告げられます。
「企業は転職者の源泉徴収を確認しているので、嘘の年収を伝えると100％バレてしまいます。」
もしこの事実を知らずに虚偽の年収報告をしていたら、
- 前職に退職を伝えた後に、内定取り消しになり気まずい思いをする
- 入社後に解雇となり、収入がなくなる
背筋が凍る思いをしました。
「年収アップの転職をして妻を安心させた」
「時短家電を購入して家族時間を楽しみたい」
「お金が理由で子どもに我慢をさせたくない」
”家族のための転職”を”家族を不幸にする転職活動”にしないためにも、虚偽の年収報告は絶対にやめてください。
まとめ 事前準備を制する者が転職エージェントとの年収交渉を制す！
年収交渉で行うべき事前準備と交渉タイミングを整理しておきます。
年収交渉で行う事前準備
- 福利厚生を含めた自身の市場価値と企業の給与レンジを把握する
- 年収の希望金額と最低ラインを設定して希望年収の根拠を準備する
- 大手エージェントだけでなく業界特化、ハイクラスのエージェントに登録する
転職エージェントへの年収交渉は面接が終わった都度行ってください。内定通知書が出た後に交渉しても、条件が変更することはありません。
同業界への転職であれば、これらのポイントを意識することで年収交渉は十分可能です。
ただし、私のように未経験や異業種への転職を視野に入れている場合、ある程度の年収ダウンは覚悟しなければなりません。
しかし、年収を維持するために虚偽の報告はしてはいけません。虚偽の報告は基本的にはバレてしまい
- 内定取り消し
- 入社後の解雇
家族はもちろん現職の同僚にも迷惑をかけてしまい、合わせる顔がありません。
こんな最悪な事態を避けるためにも
- 転職エージェントに登録する
- Openworkにと登録する
- 福利厚生込みの年収を正しく把握する
今日から始められるので、すぐに実践してみてください。
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